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员工患病,工资怎么发,医疗期是多少?

2021-06-12 06:31分类:就业咨询 阅读:

近日,某大型国企向我咨询:我司聘用的又名相符同制员工近日到医院检查,疑似患有癌症,该员工入职六年左右。我司拟对其后续告假时间进入医疗期计算,就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可消逝双方工作有关进行咨询。

一、关于该员工的医疗期

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第3条之规定,实际工作年限10年以上,本单位工作年限5年以上的,医疗期为9个月,计算周期为15个月。第一次请病假的时间为始算时间。但依照关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号第2条规定,对某些患奇怪疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不敷痊愈的,经企业和工作主管局部批准,能够得当延长医疗期。该员工在医院确诊后,医院诊断外明书中会描述其息息或治疗期,鉴于癌症系较为主要的疾病,本律师认为依照劳部发[1995]236号的精神,该员工经企业和工作主管局部批准,能够得当延长医疗期。同时,值得仔细的是在详细审判过程中,单形式官认为只要是奇怪病种,将直接适用24个月的医疗期,例如:湘潭市中级人民法院((2017)湘03民终1738号)判决书中,工作者出院诊断为:1.脑出血、恢复期;2、2型糖尿病;3、高血压病3级,极高危组;4、鼻窦炎;5、急性胆囊炎并胆囊多发性结石。法院据此确认工作者的医疗期为24个月。

二、关于医疗期内的工资支付标准

依照原工作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国工作法〉若干题方针私见》(劳部发(1995)309号)第59条以及《湖南省工资支付监督管理手腕》第22条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病施舍费,病假工资或疾病施舍费能够低于当地最低工资标准支付,但不敷低于最低工资标准的80%。详细最低工资标准挑出咨询人社局部。

三、关于医疗期后如何消逝工作有关

贵司可通过两种手腕与工作者相符法消逝工作有关。(有工会的需要通知工会)一种是依照《工作相符同法》第40条第1款与工作者消逝工作有关。一种是与工作者商议相逆消逝工作有关。(需仔细,工作者在医疗期满后,能够进行工作能力鉴定,依照鉴定凶果决定其后续事宜)

1、依照《工作相符同法》第40条第1款,工作者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不敷从事原工作,也不敷从事由用人单位另行安排的其他工作的。用人单位挑前30日以书面形式通知工作者本人或支付工作者一个月工资后,可消逝工作相符同。

依照此手腕消逝工作相符同需要知足在规定的医疗期满后不敷从事原工作,也不敷从事由用人单位另行安排的其他工作的。医疗期满后是否需要调岗,最先应通过商议的手腕,工作者认同自己不敷胜任现有岗位批准进行调岗。若工作者自己不宁愿调岗,贵司需有有力的证据外明工作者已不敷胜任现有工作,否则强行调岗能够引发争议。同时在新的岗位照样不敷胜任的情况亦需要证据外明。在上述情况均知足的条件下,可按程序与工作者消逝工作有关。

2、与工作者商议相逆消逝工作有关

此种情形不消要知足其他条件,只需要贵司与工作者商议相逆,挑出最好由工作者主行挑出。

关于消逝工作有关需向工作者支付的费用

依照《工作相符同法》第46条,用人单位依照本法第四十条规定消逝工作相符同的用人单位应当向工作者支付经济补偿。经济补偿按工作者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向工作者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向工作者支付半个月工资的经济补偿。在贵司挑出制定消逝,商议相逆的情况下也是需要支付经济补偿的。

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